事业单位人员病休工资按工龄和停工时长支付。依据《劳动法》等相关规定，病假工资根据连续工龄和停工时长分档支付，最低70%，最高95%。不及时处理可能导致员工权益受损，影响单位稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位人员病休工资，常见方式是按工龄和停工时长支付。选择时，需根据员工实际工龄和停工时间，对照规定标准执行，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病休工资按规支付。操作如下：首先确定员工工龄，再依据停工时长，选择对应支付比例；6个月内，工龄不同比例不同；6个月以上，同样按工龄调整比例；确保支付符合规定。
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