我现在需要离职但是劳务告知我未干满一个月不给前三天工资（我属于日结工每天一结）

作为日结工未满一个月离职，劳务告知不给前三天工资是否合法，需视具体情况而定。
如果存在劳动合同关系且你正常提供劳动，则用人单位不得无故克扣工资；
如果未签劳动合同但存在事实劳动关系，你仍有权获得应得报酬；
如果用人单位以“未满月”为由拒付工资，属于违法行为；
若你存在违反约定提前离职且未履行通知义务，用人单位可依法扣减部分工资；
若你未实际提供劳动或提供虚假考勤，用人单位有权拒付工资；
若存在双方明确约定工资支付条件且合法有效，则应依约执行。
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作为日结工未满一个月离职，是否应支付前三天工资，可依据相关法律进行判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然你属于日结工，但该条款明确了用人单位不得无故克扣工资的基本原则；
同时，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”你作为日结工，只要在法定工作时间内提供了劳动，就应获得相应报酬；
此外，《劳动合同法》第三十七条明确：“劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果你已履行通知义务，用人单位仍拒付工资，则涉嫌违法拖欠工资。
综上，只要你在工作期间提供了正常劳动，用人单位应依法支付工资，不得以“未满一个月”为由拒付前三天工资。
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作为日结工未满一个月离职，面对不支付前三天工资的情况，建议采取以下行动。
1、保留证据：收集并保存劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作日志及与用人单位沟通的聊天记录等，以证明你提供了劳动；
2、与用人单位沟通：向用人单位明确表达你应获得工资的诉求，了解其拒付工资的具体理由；
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求依法处理；
4、申请劳动仲裁：在投诉无果的情况下，可依法向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、用人单位的配合程度以及维权成本。
如你不确定具体操作流程或面临复杂情况，建议尽快咨询专业律师获取针对性帮助。
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作为日结工未满一个月离职，可能面临以下法律风险。
1、工资无法追回：若用人单位拒不支付工资且你缺乏有效证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），可能无法通过仲裁或诉讼追回工资。例如，某日结工未签订书面合同也无工资支付记录，离职后用人单位否认其工作事实，最终仲裁不予支持。
2、诉讼时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，若你在工资被拖欠后一年内未提出仲裁申请，可能丧失胜诉权。例如，某员工离职后未及时维权，一年后申请仲裁被驳回，无法追回工资。
因此，在面对工资被拒付的情况时，应尽早采取法律手段，避免错过维权时机。