工厂内接班打架导致员工住院，责任需结合打架原因分析。依据《治安管理处罚法》或《刑法》，若打架与工作内容无关，公司不担责，员工需承担相应法律责任。严重情况下，若不及时处理，可能导致事态升级，影响工厂秩序及员工安全。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类事件，常见方式有协商赔偿、申请工伤认定及法律追究。若打架与工作内容相关，可申请工伤；若无关，则协商赔偿或依法追究责任。选择方式需根据事件性质及员工意愿决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫接班打架责任需细分。若与工作相关，申请工伤；若无关，先协商赔偿，不成则报警。具体操作：1.收集证据，了解打架原因；2.若与工作相关，向人社局申请工伤认定；3.若无关，先与双方协商赔偿，达成一致后签订协议；4.协商不成，报警处理，依据《治安管理处罚法》或《刑法》追究责任。
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