主张没签劳动合同双倍工资怎么办

主张没签劳动合同双倍工资，员工可依法向用人单位提出支付请求。以下从不同情况为你详细说明：1. 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，你有权要求用人单位每月支付二倍的工资，最长可主张11个月。2. 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与你订立书面劳动合同，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，此时你可主张用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。3. 若你入职未满一个月，由于《劳动合同法》规定的是超过一个月未签订合同才需支付双倍工资，所以在此期间你暂时无法主张双倍工资。
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主张没签劳动合同双倍工资，在法律上有明确依据。以下结合相关法律规定为你分析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在主张没签劳动合同双倍工资的问题中，若你与用人单位存在实际用工关系，且用人单位超过一个月不满一年未与你签订书面劳动合同，该法条前半部分即适用你的情况，你有权要求用人单位支付此期间的二倍工资；若满一年未签订，则适用后半部分，视为已订立无固定期限劳动合同，你可主张满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。综上，主张没签劳动合同双倍工资符合该法律规定，你有权依法提出。
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主张没签劳动合同双倍工资，可参考以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系及入职时间，是主张双倍工资的关键。2. 明确主张双倍工资的期限：注意仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算，要在时效内及时提出主张，避免因超过时效无法获得赔偿。3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，按照规定程序向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，通过仲裁维护自己的权益。4. 考虑与用人单位协商：在申请仲裁前，可尝试与用人单位沟通协商，若能达成一致意见，可节省时间和精力快速解决问题。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、仲裁时效以及自身时间和精力成本。如果你想了解更适合自身情况的具体解决方案，建议进一步向专业律师咨询。
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主张没签劳动合同双倍工资，可能会面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：申请双倍工资的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，你于2022年1月入职，2023年2月离职，直到2024年3月才申请仲裁主张没签劳动合同双倍工资，此时已超过一年仲裁时效，你将无法获得双倍工资的赔偿。2. 证据链风险：缺乏证明劳动关系存在及入职时间的证据，可能导致申请失败。比如，你主张没签劳动合同双倍工资，但仅能提供同事的口头证言，没有工资支付记录、工作证等书面证据，仲裁委员会或法院可能因证据不足而不支持你的主张。