员工请假扣工资吗

员工请假是否扣工资，取决于请假类型和公司规定。如果或若存在事假情况，通常用人单位会根据劳动合同约定或规章制度扣除相应工资，一般是按照请假天数乘以日工资标准计算扣除金额。若存在病假情况，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位应当支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和单位规定有所不同。若存在年假情况，员工在休年假期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资标准支付工资，不得扣除工资。
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针对员工请假扣工资的问题，我们可以依据相关法律法规来明确。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”这表明用人单位在工资分配方面有一定自主权，可通过规章制度和劳动合同约定请假工资扣除事宜。同时，《工资支付暂行规定》第十一条指出：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”说明年休假等法定假期不能扣工资。对于病假，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”综合以上法律依据，员工请假是否扣工资要分情况，事假可按约定扣，法定假期和符合规定的病假不应扣或按规定标准支付。
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为帮助员工妥善处理请假扣工资相关事宜，以下是几点实用行动建议。1、明确请假类型及公司规定：员工在请假前，应清楚自己的请假类型属于事假、病假还是年假等，并查阅劳动合同及公司的规章制度，了解不同请假类型对应的工资扣除标准和要求，做到心中有数。2、规范提交请假申请：按照公司规定的流程提交请假申请，确保申请内容完整，如请假时间、事由等，并保留好请假申请及批准记录，最好有书面或电子确认凭证，以防后续出现纠纷时无法证明请假的合法性。3、与用人单位沟通协商：如果对请假扣工资有疑问或认为扣除不合理，应首先与用人单位的人力资源部门进行沟通，说明自己的情况和依据，尝试通过协商解决问题，避免矛盾激化。4、收集相关证据：在整个过程中，注意收集与请假和工资相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、请假申请及批准记录等，这些证据在后续可能的维权中会起到重要作用。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性以及与用人单位协商的可能性，优先通过和平方式解决。若沟通协商无法解决问题，建议进一步向专业律师咨询，以获取更有效的法律帮助。
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员工请假扣工资过程中可能存在一些法律风险点，以下结合实例进行说明。1、用人单位违规扣除病假工资的风险。如果员工因患病请病假，且在规定的医疗期内，用人单位未按照不低于当地最低工资标准80%的标准支付病假工资，而是全额扣除或扣除比例过高，就属于违规行为。例如，某员工月工资5000元，当地最低工资标准为2000元，该员工请病假10天，用人单位却扣除了该员工10天的全额工资，即扣除约1666元，而按照规定，用人单位应支付的病假工资不应低于1333元（2000×80%÷30×10），这种情况下用人单位就存在违规扣除病假工资的法律风险。2、证据链风险。如果员工请假未保留有效的请假申请及批准记录，当用人单位以员工旷工为由扣除工资时，员工可能因无法证明自己已请假且获得批准，而无法维护自身权益。比如，员工口头向领导请假并获得同意，但未提交书面申请，事后领导否认批准过请假，用人单位按旷工扣除工资，员工因缺乏证据难以维权。