档案里生日包含阴历和阳历，退休时以哪个为准

退休时档案年龄一般以阳历生日为准，但需结合具体情况。分析：在法律上，个人出生日期通常应以公历（阳历）为准，因为这是国家法定的日期记录方式。然而，由于历史原因或个人习惯，档案中可能同时记录了阴历和阳历生日。在处理退休问题时，通常会优先考虑阳历生日，但也要结合档案的整体记录情况、单位的规章制度以及当地社保部门的具体要求来确定。提醒：若档案中生日记录存在明显矛盾或导致退休权益受损，问题较为严重，应及时咨询律师或社保部门，寻求专业解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中生日记录不一致的问题，常见方式有查阅相关法律法规、单位规章制度，与单位人事部门沟通，以及向当地社保部门咨询等。选择不同处理方式时，应优先考虑官方渠道和权威解答，确保信息的准确性和合法性。同时，结合个人实际情况和权益需求，选择最适合自己的处理方式。
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具体操作：1.查阅相关法律法规：了解国家关于个人出生日期记录和退休权益保护的具体规定，确保自己的权益不受侵害。2.与单位人事部门沟通：向单位人事部门说明情况，提供必要的证明材料，请求协助核实档案中的生日记录，并明确退休时以哪个日期为准。3.向当地社保部门咨询：咨询社保部门关于退休时年龄认定的具体规定和流程，确保自己的退休手续能够顺利进行。4.如遇争议，可申请仲裁或提起诉讼：若单位或社保部门在处理过程中存在不当行为或侵害个人权益的情况，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，以上操作仅供参考，具体处理方式还需结合个人实际情况和当地法律法规进行确定。