没续签合同上班期间被裁有赔偿吗?

没续签合同上班期间被裁，用人单位一般需要支付经济补偿。以下从不同情况为你详细分析：
1. 若存在劳动合同到期后，用人单位明确表示不续签且未继续用工的情况：此时劳动关系因合同到期终止，若用人单位无合法理由（如劳动者拒绝合理续签条件），仍需支付经济补偿。
2. 若存在劳动合同到期后，用人单位未提出续签但劳动者继续在该单位工作的情况：双方形成事实劳动关系，用人单位在此期间辞退劳动者，需按法律规定支付经济补偿，同时还可能因未签订书面劳动合同需支付双倍工资差额（自原合同到期后满一个月起算，最长不超过11个月）。
3. 若存在用人单位维持或提高劳动合同约定条件要求续签，而劳动者明确拒绝续签的情况：即使后续劳动者继续工作一段时间后被裁，用人单位可能无需支付经济补偿。
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针对没续签合同上班期间被裁是否有赔偿的问题，我们结合《劳动合同法》相关规定进行法律分析：
根据2012年修订的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在“没续签合同上班期间被裁”的场景中，若劳动合同到期后双方未续签但劳动者继续工作，此时劳动关系依然存续，用人单位辞退劳动者属于解除劳动关系。若用人单位无法证明其已提出维持或提高原约定条件续签而劳动者拒绝，则需依据上述法律规定支付经济补偿。因此，在此问题中，除非存在劳动者拒绝合理续签条件的特殊情形，否则用人单位应支付经济补偿。
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没续签合同上班期间被裁，为维护自身权益，你可采取以下实用行动建议：
1. 收集证明劳动关系及被裁事实的证据：保留好原劳动合同、工资条、银行流水、工作记录（如考勤表、工作邮件）、解除劳动关系通知书等，这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系以及被裁的具体情况，是主张赔偿的关键。
2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位人力资源部门或负责人联系，说明未续签合同但继续工作的事实，提出支付经济补偿的要求，并进行协商。协商过程中注意录音或保存书面沟通记录，作为后续维权的辅助证据。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，在劳动争议发生之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
4. 咨询专业律师：及时咨询专业劳动法律师，律师会根据你的具体情况，分析案件走向，提供专业的法律意见和维权策略，帮助你更好地维护合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间等因素。若你想了解更具体的维权步骤和注意事项，建议进一步向律师进行咨询。
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没续签合同上班期间被裁，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，小明与公司的劳动合同到期后未续签，但他继续在公司工作，后于2023年5月被裁，若小明直到2024年6月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，小明将无法通过仲裁获得经济补偿。
2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明劳动关系存续及被裁事实。比如，小红没续签合同上班期间被裁，她仅能提供同事的口头证言，无法提供工资条、工作记录等书面证据，用人单位又否认与小红存在劳动关系，此时小红的赔偿请求可能因证据不足而不被支持，无法获得经济补偿。