我是实习生，9月30号离职到现在没发工资

您作为实习生9月30号离职到现在没发工资，这种情况下您有权要求公司支付拖欠的工资。以下根据不同情况为您详细说明：
如果或若存在您与公司签订了明确约定工资标准、支付时间的实习协议，且您已按协议完成实习工作，那么公司拖欠工资的行为明显违约，您可直接依据协议主张支付。如果或若您与公司虽未签订书面实习协议，但存在实际的用工关系，例如您接受公司的管理、遵守公司的规章制度、从事公司安排的有偿劳动，那么双方可能构成事实劳动关系，公司同样有义务支付劳动报酬。如果或若公司以您实习期间表现不佳、未完成工作任务为由拒发工资，公司需提供充分证据证明您未达到约定或规定的工作要求，否则仍需支付工资。
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针对您作为实习生9月30号离职到现在没发工资的问题，【解答内容】中的法律依据能明确您的维权基础。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“劳动者”不仅包括正式员工，也包括与用人单位存在劳动关系的实习生。您9月30日离职，公司应在合理期限内（通常为离职时或当月发薪日）结清工资。无论您与公司签订的是实习协议还是存在事实劳动关系，只要您提供了劳动，公司就有义务支付相应报酬，拖欠工资的行为已违反上述法律规定，您有权要求公司支付拖欠的工资。
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您作为实习生9月30号离职到现在没发工资，以下是几点实用的行动建议，帮助您尽快解决问题：
1、主动与公司沟通：及时联系公司负责人或人力资源部门，询问工资未发放的原因，并要求明确的支付时间。通过沟通可能了解到公司是否存在财务困难等情况，也能为后续维权保留沟通记录。2、收集整理证据：收集实习协议、工作记录（如打卡记录、工作邮件、任务完成证明等）、与公司的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），这些证据能证明您与公司存在实习或劳动关系以及工资约定情况。3、向劳动监察大队投诉：若与公司沟通无果，携带相关证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其限期支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后公司仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。选择解决方案时，建议优先考虑沟通协商，若无法解决再逐步采取投诉、仲裁等法律手段，同时注意保留好所有证据。如果您在操作过程中遇到困难，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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您作为实习生9月30号离职到现在没发工资，可能会面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您9月30日离职，公司应在10月某日前发工资（具体看约定或公司惯例），若您到次年10月后才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，公司可能以超过时效为由抗辩，您将无法通过仲裁追讨工资。2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明工资拖欠事实。例如，您没有签订实习协议，也没有保存工作记录和工资约定的沟通记录，公司否认与您存在用工关系或约定工资，您将难以证明自己的主张，从而无法获得应得工资。