在编教师得了精神病学校怎么处理

在编教师患精神病，学校应依法保障其权益并合理安排。分析说明：从法律角度看，患精神病的在编教师享有与其他教师同等的权益。学校不得因其患病而随意解雇或歧视。学校应首先评估教师的病情，了解其是否具备继续工作的能力。若病情严重，影响教学工作，学校可安排其休病假或进行岗位调整。同时，学校应配合教师及其家属进行必要的医疗救治，确保其得到妥善治疗。提醒：若学校无视教师权益，强行解雇或进行不当处理，表明问题已较严重，应及时寻求教育主管部门或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作如下：1. 若教师病情较轻，学校应与教师协商，安排其休病假，并提供必要的医疗支持。同时，学校应保留其岗位，待其康复后继续工作。2. 若教师病情较重但仍有工作能力，学校可将其调至适合其身体状况的岗位，如行政岗位或教学辅助岗位，确保其能够继续为学校做出贡献。3. 若教师无法继续工作，学校应依法与其解除劳动关系，但需提前通知教师，并支付相应的经济补偿。同时，学校应协助教师办理相关离职手续，确保其权益得到保障。在处理过程中，学校应始终遵循法律法规，确保教师权益不受侵害。
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常见处理方式：从法律角度，学校可采取以下方式处理：一是安排教师休病假，确保其得到及时治疗；二是进行岗位调整，将其调至适合其身体状况的岗位；三是若教师无法继续工作，可依法与其解除劳动关系，但需支付相应的经济补偿。选择建议：学校应根据教师的具体病情和工作能力，合理选择处理方式。若教师病情较轻，可安排休病假或岗位调整；若病情严重且无法恢复，可考虑解除劳动关系。