我半个月没去上班没有请假让厂子给辞退了怎么办?

您半个月没去上班且未请假被厂子辞退，能否主张权益需结合具体情况判断。以下从不同情形为您详细分析：
1. 如果厂子的规章制度中明确规定了连续旷工达到一定天数（如您的情况中的半个月）属于严重违反规章制度，并且该规章制度是通过民主程序制定、已向您公示或告知，那么厂子依据此规章制度辞退您，通常是合法的，无需向您支付经济补偿。
2. 如果厂子没有相关的规章制度，或者规章制度未明确旷工多久属于严重违纪，又或者规章制度未经过民主程序制定、未向您公示或告知，那么厂子以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同，您有权要求厂子继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
3. 若您半个月没去上班存在正当理由，比如突发疾病需要紧急治疗且无法及时请假，并能提供相应的医疗证明等证据，在这种情况下，厂子不能直接将您的行为认定为旷工并辞退，否则可能属于违法解除。
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您半个月没去上班没有请假让厂子给辞退了，判断厂子辞退行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”在您半个月未请假没去上班被厂子辞退的情况中，该条款适用的核心在于厂子是否“依法建立和完善”了关于旷工处理的规章制度。“依法”意味着规章制度的制定需经过民主程序，内容不得违反法律法规，并且必须向您公示或告知。如果厂子能证明其关于连续旷工（如半个月）构成严重违反规章制度的规定，是通过民主程序制定，内容合法，且已向您公示或告知，那么依据此规章制度辞退您，就符合该条法律规定，是合法的处理方式。反之，若厂子的规章制度不符合上述“依法”的任一条件，那么其辞退行为就缺乏合法依据，可能构成违法解除劳动合同。
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针对您半个月没去上班没有请假被厂子辞退的情况，以下是几点实用的行动建议，希望能帮助您维护自身权益。
1. 收集相关证据：立即收集与工作相关的所有证据，包括劳动合同、厂子里的规章制度（若能获取）、考勤记录（证明您的出勤情况以及旷工时长）、工资支付凭证等，这些证据是后续维权的基础，能帮助您证明与厂子存在劳动关系以及厂子辞退行为的依据是否充分。
2. 与厂子沟通协商：主动联系厂子的人力资源部门或相关负责人，了解辞退的具体原因和依据的规章制度条款。在沟通时，您可以询问是否存在补救措施或协商解决的可能性，例如说明您未请假的特殊情况（如果存在），看能否达成和解，如支付一定的经济补偿等。
3. 咨询专业劳动仲裁机构或律师：携带收集到的证据，前往当地的劳动仲裁委员会咨询，或直接聘请专业律师。他们能根据您的具体情况，判断厂子的辞退行为是否合法，并为您提供专业的法律意见和维权途径指导，比如是否可以申请劳动仲裁要求赔偿金等。
4. 评估自身情况决定是否申请劳动仲裁：如果经过咨询，认为厂子的辞退行为违法，且与厂子协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、厂子辞退行为的合法性以及维权成本（时间、精力、费用等）。如果您希望进一步明确维权策略和具体操作步骤，建议及时向专业律师进行详细咨询。
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您半个月没去上班没有请假被厂子辞退，这种情况可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。
1. 无法获得经济补偿或赔偿金的风险：如果厂子的规章制度合法有效且明确规定了连续旷工半个月属于严重违反规章制度，那么厂子据此辞退您无需支付经济补偿。例如，厂子的员工手册中明确写明“员工连续旷工10天及以上，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿”，并且该手册已向您公示，您也签字确认知晓，那么您被辞退后就可能无法获得经济补偿。
2. 举证不能的风险：如果您主张自己半个月没上班有正当理由（如突发重病无法及时请假），但您无法提供充分有效的证据（如医院的诊断证明、急诊记录、向领导告知病情的聊天记录或通话记录等）来证明，那么您的主张可能不会被劳动仲裁机构或法院采纳，厂子的辞退行为可能会被认定为合法，您将承担举证不能的不利后果。