60岁以上不签劳动合同怎么办

针对60岁以上不签劳动合同的情况，企业用工60岁以上的人是合法的，但劳动关系认定需结合具体情形。如果或若存在双方自愿建立用工关系，且不违反其他法律规定，企业雇佣60岁以上人员是合法的，此时双方可能构成劳动关系或劳务关系。如果或若存在劳动者已经开始依法享受基本养老保险待遇的情况，根据相关法律规定，双方的用工关系通常会被认定为劳务关系，而非劳动关系，这种情况下不签订劳动合同并不违法。如果或若存在60岁以上人员未享受养老保险待遇，且企业与该人员之间符合劳动关系的实质要件，如受企业管理、从事企业安排的有报酬的劳动等，即使未签订劳动合同，也可能被认定为劳动关系。
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60岁以上不签劳动合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。”在60岁以上不签劳动合同的问题中，若该60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据此条规定，劳动合同终止，此时双方建立的是劳务关系，不签订劳动合同是合法的。因为法律明确在劳动者享受养老保险待遇后，劳动关系终止，所以企业无需再与这类60岁以上且已享受养老保险待遇的人员签订劳动合同，双方的权利义务可通过劳务合同来约定。
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面对60岁以上不签劳动合同的情况，可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、明确用工关系性质：先确定自己是否已享受基本养老保险待遇，以此判断与企业构成劳动关系还是劳务关系。若已享受，一般为劳务关系；若未享受且符合劳动关系实质要件，可能为劳动关系。2、收集用工证据：保留工资支付记录、工作证、考勤记录、工作任务安排等能证明与企业存在用工关系的证据，无论劳动关系还是劳务关系，这些证据都有助于维护权益。3、与企业协商沟通：主动与企业沟通，说明自身情况，若认为应签订劳动合同，可提出签订要求；若双方确定为劳务关系，可协商签订劳务合同明确双方权利义务。4、咨询专业机构：向当地劳动监察部门或劳动法律师咨询，告知具体情况，获取专业的法律意见，明确自己的权益和可采取的措施。选择解决方案时，重点考虑自身是否享受养老保险待遇以及与企业用工关系的实质情况。如果对自身权益判断不清，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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60岁以上不签劳动合同可能存在一些法律风险点，以下举例说明。1、证据链风险：如果60岁以上人员未与企业签订劳动合同，且平时不注意保留工资支付记录、工作证等证据，可能导致劳动关系或劳务关系难以证明。例如，某60岁老人在某单位工作，单位未签合同，平时以现金发放工资且无工资条，老人离职后主张未结工资，因无法提供有效证据证明用工关系，导致维权困难。2、核心权利影响：若被认定为劳务关系，60岁以上人员可能无法享受劳动关系中的社会保险权益和退休金领取等核心权利。比如，某60岁人员未享受养老保险待遇，在企业工作但未签劳动合同，后被认定为劳务关系，企业未为其缴纳社会保险，其年老后的生活保障可能受到影响。