公司未退工,社保怎么处理

公司未退工的情况下，社保处理需先明确责任主体并采取对应措施。应优先联系原公司要求办理退工及社保减员手续，若公司拒不配合，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉。如果原公司未按规定在解除劳动关系后15日内办理社保减员：原公司仍需为员工缴纳社保直至完成减员，期间产生的社保费用（包括单位和个人部分）可能存在争议，员工需保留劳动合同解除证明等材料证明劳动关系已终止。若员工已入职新公司但因原公司未退工导致无法参保：员工可凭新公司的录用证明、与原公司的解除劳动关系证明，向社保机构申请强制减员或协调处理，避免社保断缴影响新公司参保。若原公司因注销、吊销等原因无法联系：员工可持工商部门出具的企业状态证明、个人身份证明及劳动关系解除材料，直接到社保经办机构申请办理社保关系转出或封存手续。
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针对公司未退工导致的社保处理问题，可依据相关法律规定明确责任与处理依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”本案中，若您已与公司解除劳动关系，公司未按此条规定在15日内办理社保关系转移（即退工手续），属于违法行为。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条指出，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记，反之，劳动关系终止后也应及时办理停保减员。公司未退工导致社保关系仍挂靠在原单位，违反了社保登记管理的法定职责。综上，法律明确赋予公司办理退工及社保转移的义务，您有权要求公司限期办理，若公司拒绝，可依据上述法律条款向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制公司履行义务。
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面对公司未退工导致的社保问题，以下是具体的行动建议，帮助您逐步解决问题。1、立即联系原公司沟通：主动联系原公司人力资源部门，明确要求其在法定期限内办理退工及社保减员手续，并保留沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），作为后续维权证据。2、收集劳动关系解除证明材料：整理劳动合同、离职证明、工资流水、解除劳动关系协议书等，证明您与原公司已无实际用工关系，为向社保机构或劳动部门投诉提供依据。3、向社保经办机构投诉：携带个人身份证明、劳动关系解除材料，到原公司参保地的社保经办机构反映情况，申请协助督促原公司办理社保减员，或咨询是否可凭材料直接办理社保转移。4、向劳动监察部门举报：若原公司拒不配合，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，说明公司未履行退工义务的事实，要求劳动部门介入调查并责令公司整改。选择解决方案时，需优先考虑时间效率（避免社保断缴影响待遇）和证据充分性（确保维权时有据可依）。若自行沟通无果，建议尽快通过行政投诉或法律途径解决，以免延误社保处理。您可以进一步向我们咨询，获取针对您具体情况的维权策略。
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公司未退工可能引发以下法律风险，需引起足够重视并提前防范。1、社保费用追偿风险：若原公司未及时办理退工减员，仍为您缴纳了社保，可能会要求您返还公司缴纳的部分费用。例如，小王离职后原公司因疏忽未停保，继续缴纳了3个月社保，随后向小王追讨公司承担的1.2万元费用，小王因无法证明公司存在过错，最终被判返还。2、新单位无法参保的权益损失风险：因原公司未退工导致新单位无法为您办理社保增员，会造成社保断缴，影响医疗保险报销、养老保险年限计算等核心权益。例如，小李入职新公司后因原公司未退工无法参保，期间突发疾病，产生的5万元医疗费因医保断缴无法报销，造成经济损失。