病假后申请返岗不批准,怎么处理

病假后申请返岗不被批准，需根据具体情况判断公司是否有合法理由。如果公司无正当理由拒绝员工返岗，可能构成违法解除劳动合同；如果员工尚未提供康复证明或医疗期未满，公司可要求继续休养；如果岗位已调整或取消，公司应提供合理安排。
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病假后返岗不被批准涉及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若员工已提供病假结束的康复证明并申请返岗，公司无正当理由拒绝，可能构成违法解除劳动合同，员工可依法维权。同时，若员工尚未完全康复或医疗期未满，公司有权要求其继续休养。此外，若原岗位已调整或取消，公司应提供与员工能力相符的其他岗位或协商变更劳动合同内容。适用结论为：公司应基于员工健康状况和岗位安排依法作出决定，不得无故拒绝返岗请求。
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针对病假返岗不被批准的情况，建议采取以下实用措施。1、提供康复证明：向公司提交医院出具的康复证明，明确说明已具备返岗条件，以保障自身合法权益。2、书面沟通确认：通过邮件或书面形式向公司提出返岗申请，并保留沟通记录，作为后续维权的证据。3、内部协商解决：与公司人力资源部门或上级主管沟通，了解不批准返岗的具体原因，尝试协商解决方案。4、申请劳动仲裁：如公司无正当理由拒绝返岗且协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行劳动合同。选择解决方案时应重点考虑公司拒绝返岗的理由是否合法、是否有证据支持以及自身返岗意愿的强烈程度。如有疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，以保障自身权益不受侵害。
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病假返岗不被批准可能面临以下法律风险。1、丧失工资收入：若公司拒绝返岗且员工未能及时采取法律手段，可能导致工资长期停发，造成经济上的持续损失。例如，某员工病假结束后申请返岗遭拒，未及时申请仲裁，导致数月无收入。2、被单方面解除劳动合同：若公司以“岗位已取消”或“不符合返岗条件”为由解除劳动合同，而员工未能及时举证反驳，可能被认定为合法解除，丧失继续履行劳动合同的权利。例如，某员工未提供康复证明即要求返岗，公司据此解除合同，员工维权失败。