在面试时，如果工厂要求签署协议或合同，你需要注意协议或合同的内容是否合法、公平。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等必备条款。同时，要注意合同中是否有违反法律法规的条款，如不合理的加班要求、过低的薪资待遇等。签署前，务必仔细阅读并理解合同内容，必要时可寻求专业法律人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面试时，为保护自身权益，你应：1. 确认面试单位资质，避免遭遇诈骗；2. 详细了解工作内容、待遇等，并确认这些信息在合同中明确写出；3. 拒绝签署任何违法或不合理的协议；4. 保留好面试过程中的所有沟通记录，以备日后维权之需。如遇侵权，及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若面试时工厂提出非法要求，如交押金，你可拒绝并指出其行为违法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。此时，你可选择离开并考虑向劳动监察部门举报，或继续面试但明确拒绝此类要求，并保留相关证据以备不时之需。
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