事业单位人员旷工需依规处理。依据《事业单位人事管理条例》，旷工超规定天数可解聘，不及时处理将影响单位秩序及员工管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫事业单位人员旷工需处理。具体操作：1. 初次旷工，给予警告并记录在案；2. 多次旷工，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》给予记过或降低岗位等级；3. 连续旷工超15天或累计超30天，依据《事业单位人事管理条例》解除聘用合同，终止人事关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理事业单位人员旷工，常见方式有警告、记过、降低岗位等级或解聘。具体选择需视旷工情节轻重及单位规定而定，严重旷工应果断解聘。
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