您进一步关心的可能是未提前通知辞退的赔偿问题。根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且未提前通知劳动者，除了按工作年限支付经济补偿外，还需支付双倍的经济赔偿金。特别是第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。若未遵守此规定，劳动者有权要求额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于协商解除劳动合同的赔偿，情况有所不同。若双方协商一致解除劳动合同，赔偿标准可依据《劳动合同法》的相关规定进行协商，不一定严格遵循法定经济补偿标准。双方可达成和解协议，明确赔偿金额和支付方式，以避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，为确保获得应得的赔偿，您可采取以下措施：1. 保留所有与劳动合同、工资支付相关的证据；2. 若被辞退，要求公司提供书面辞退通知，并明确赔偿方案；3. 若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；4. 必要时，寻求专业律师协助，通过法律途径维护自身权益。
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