在申请仲裁要求支付双倍工资和经济补偿时，你需要准备能证明你与用人单位存在劳动关系以及工作时间的证据。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然你未签订劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录等均可作为存在劳动关系的证据。同时，为计算双倍工资和经济补偿，你还需要提供工资条或银行流水等证明你工资水平的材料。准备好这些证据后，你就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在此情况下，你作为劳动者应特别关注以下权益：一是未签订劳动合同的双倍工资赔偿权；二是被无过失性辞退后的经济补偿权；三是申请仲裁和诉讼的权利，以维护自己的合法权益；四是执行阶段的权利，确保仲裁裁决或法院判决得到履行。这些权益均受《劳动合同法》及相关法律法规的保护，你应依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若用人单位拒绝支付双倍工资和经济补偿，你可以采取以下措施：首先，坚持通过仲裁程序维护自己的权益；其次，如仲裁结果仍不满足你的要求，可以向人民法院提起诉讼；最后，在执行阶段，如用人单位仍不履行支付义务，你可以申请法院强制执行。在整个过程中，保持证据的完整性和有效性至关重要。
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