未签劳动合同主动离职，一般可要求二倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签合同需承担二倍工资责任。若未及时处理，员工可能面临权益受损，如工资无法保障等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同离职可索赔。具体操作：1. 若未签合同，先与用人单位协商，要求支付二倍工资；2. 若因用人单位过错离职，如未提供劳动保护等，可要求经济补偿；3. 若违法离职给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，建议协商或诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同离职，处理方式有要求二倍工资或经济补偿。选择时需考虑离职原因及用人单位是否存在过错，如存在《劳动合同法》第三十八条情形，可选择要求经济补偿。
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