公司单方面变更劳动合同无效，你可提出异议。根据《劳动合同法》，公司若未与员工协商一致即调岗降薪，员工可提出异议并投诉。若公司因此未足额发工资，还涉及拖欠工资问题。《劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司未协商即调岗降薪，法律上无效，你有权异议。若公司忽视异议，实际执行导致工资未足额，将构成拖欠工资，可能影响员工权益及信任，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司调岗降薪，常见处理方式是先与公司沟通，表达异议；若无果，则向劳动监察部门投诉。同时，应保留好所有工作证据，如工资条、劳动合同等，以备后续可能需要的法律程序。选择处理方式时，需考虑效率与合法性，先尝试和平解决，再寻求法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司调岗降薪应对如下：1.初步措施：与公司HR或负责人沟通，表达对调岗降薪的异议，尝试协商解决。2.若沟通无果，正式发出书面异议，并保存证据，如邮件或书面信函。3.向劳动监察部门投诉，附上详细情况说明及证据，请求介入调查。4.若问题仍未解决，可考虑提起劳动仲裁，甚至诉讼，确保自身权益得到维护。
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