这意味着公司未按规定缴纳社保，职工需自行承担全部费用。分析：根据劳动法和社会保险法，公司应为职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。若只有个人缴纳，说明公司未履行其法定义务，这不仅影响职工社保待遇，还可能涉及违法。提醒：若长时间发现公司未缴纳社保，且沟通无果，表明问题严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门举报。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度上，面对公司未缴纳社保的情况，职工可采取以下方式处理：一是与公司协商，要求公司补缴；二是向当地劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑向行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。投诉和仲裁相对快速，而诉讼更具法律约束力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确公司未缴纳社保的事实，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。监察部门将进行调查，并可能对公司作出处罚。3. 仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，可提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据，参与庭审，最终由法院判决。在整个过程中，建议职工保留所有相关证据，并咨询专业律师以获取法律建议和支持。
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