工资没发能办离职吗

工资没发的情况下，劳动者是可以办理离职的，但需根据具体情况遵循法定程序。如果单位未及时足额支付工资，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。具体情况如下：1. 若存在单位未按时支付工资的情形，劳动者可以随时通知单位解除劳动合同，无需提前三十日。这是因为单位未支付工资属于未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法享有即时解除权。2. 若存在单位虽未发工资，但与劳动者协商一致延迟发放，且劳动者同意的情况，劳动者仍需提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同（试用期内提前三日）。在此情况下，双方对工资发放时间达成了新的约定，劳动者不能随意即时解除劳动合同。
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针对工资没发能办离职吗这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。工资没发属于未及时足额支付劳动报酬的情形，所以劳动者有权依据该条规定解除劳动合同。同时，该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但在工资没发的情况下，由于单位存在过错，劳动者无需适用第三十七条的提前通知规定，可直接依据第三十八条解除劳动合同。因此，工资没发时劳动者能办离职，且无需提前三十日通知单位。
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工资没发想办离职，以下是几点实用的行动建议，帮助你顺利处理：1. 书面通知单位解除劳动合同：以书面形式明确告知单位因未及时支付工资而解除劳动合同，并保留好通知的送达证据，如快递签收记录、邮件发送记录等，这能证明你是依法解除劳动合同。2. 与单位协商工资结算：在提出离职的同时，主动与单位沟通工资结算事宜，要求单位在合理期限内支付拖欠的工资，避免因工资问题产生后续纠纷。3. 收集相关证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、与单位沟通工资发放的聊天记录等证据，这些证据在后续可能的劳动仲裁或诉讼中能证明单位未发工资以及双方的劳动关系。4. 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝支付工资或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。选择解决方案时，重点考虑单位的态度和工资支付的可能性，若单位配合，协商解决效率更高；若单位拒不配合，可通过投诉或仲裁维护权益。如果你在处理过程中遇到复杂情况，建议进一步向律师咨询，获取专业帮助。
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工资没发办离职，可能会面临以下法律风险点：1. 单位以劳动者未提前通知离职为由要求赔偿。如果劳动者在工资没发时未书面通知单位就离职，且给单位造成了实际损失，比如因工作未交接导致项目延误产生的经济损失，单位是可能会要求劳动者赔偿该损失的。2. 工资追讨证据不足的风险。如果劳动者在工资没发办离职时，没有收集好劳动合同、工资记录等证据，后续向单位追讨工资或申请劳动仲裁时，可能会因证据不足而无法顺利维权，导致拖欠的工资难以追回。