某某的职权包括什么

职工代表大会的职权是职工参与企业民主管理的核心内容，主要包括审议建议、审议通过、评议监督等方面。根据相关法律规定，职工代表大会依法行使多项重要职权。如果是针对企业经营管理方面的重大事项，如企业的发展规划、年度生产经营计划等，职工代表大会有审议建议权，即可以听取企业负责人的报告，并提出意见和建议；若涉及职工切身利益的事项，像工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、职工奖惩办法以及其他重要的规章制度等，职工代表大会拥有审议通过权，这些事项必须经职工代表大会审议通过后方可实施；如果是对企业领导人员进行民主评议和监督，职工代表大会有权根据企业上级主管部门的部署，评议、监督企业的各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议；若存在企业合并、分立、解散、破产等重大事项，职工代表大会有审议权，企业应当听取职工代表大会的意见，并向职工代表大会报告审议结果。
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职工代表大会的职权在法律中有明确规定，以下结合相关法律法规为您详细分析。职工代表大会的职权主要依据《中华人民共和国工会法》。该法第六条规定：“工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。”这一法律条文明确了职工代表大会是职工参与本单位民主管理和民主监督的重要形式，其核心在于保障职工能够通过这一途径参与到单位的各项重大事务中。从职工代表大会的职权内容来看，无论是审议建议权、审议通过权还是评议监督权等，都是围绕着“民主决策、民主管理和民主监督”展开的。例如，对于企业的发展规划等重大决策，职工代表大会通过行使审议建议权参与民主决策；对于涉及职工切身利益的规章制度，通过审议通过权实现民主管理；对企业领导人员的评议监督则体现了民主监督。因此，职工代表大会的各项职权均是在《中华人民共和国工会法》第六条的法律框架下行使的，是职工依法参与企业民主管理的具体体现。
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为了确保职工代表大会能够有效行使职权，以下为您提供几点实用的行动建议。1、积极参与职工代表选举：职工应珍惜自己的民主权利，积极参与职工代表的选举过程，选出能够真正代表自身利益、具备一定履职能力的职工代表，以便更好地在职工代表大会上反映职工的意见和诉求。2、提前了解会议议程和相关材料：在职工代表大会召开前，职工代表要主动向企业相关部门了解会议的议程、将要审议的事项以及相关的背景材料，提前做好准备，以便在会议上能够有针对性地发表意见和建议。3、在会议中积极发言和讨论：职工代表在职工代表大会上应积极行使自己的权利，针对会议审议的事项，结合职工的实际情况和利益诉求，畅所欲言，提出合理的意见和建议，参与到企业的民主决策和民主管理中。4、监督决议的执行情况：职工代表大会形成的决议对企业和职工都具有约束力，职工代表要密切关注决议的执行情况，如发现企业未按照决议执行或执行不到位的情况，应及时向企业相关部门反映，并督促其整改。选择解决方案时，应重点考虑是否符合大多数职工的根本利益以及是否有利于企业的长远发展。如果您在职工代表大会职权行使过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的法律帮助。
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职工代表大会在行使职权过程中，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、决议内容违反法律法规的风险。如果职工代表大会通过的决议内容违反了国家相关的法律法规，那么该决议是无效的。例如，某企业职工代表大会通过的职工奖惩办法中，规定对职工的罚款金额超过了国家规定的标准，该条款因违反法律规定而无效，职工可以通过法律途径要求企业撤销该不当条款。2、会议召开程序不合法导致决议无效的风险。职工代表大会的召开需要遵循一定的程序，如提前通知职工代表会议的时间、地点、议程等。如果企业未按照规定程序召开职工代表大会，例如，未提前将会议议程通知职工代表，导致职工代表无法充分准备，那么据此形成的决议可能会因程序不合法而被撤销。比如，某企业在未提前通知职工代表的情况下，临时召开职工代表大会并通过了一项重要的规章制度，该规章制度的效力就可能受到质疑。