您可能关心企业更换主体后裁员的经济补偿标准是否变化。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，与主体更换无关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。因此，更换主体不影响裁员的经济补偿标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工不跟随新主体，企业应按《劳动合同法》规定处理赔偿。具体操作：1. 计算员工在原单位工作年限；2. 根据工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；3. 六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工有以下保障：1. 依据《劳动合同法》，企业裁员需支付经济补偿；2. 员工有权要求企业按工作年限支付补偿金；3. 若企业未依法支付，员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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