老板，拖欠员工工资怎么办？

老板拖欠员工工资是违法行为，员工有权通过法律途径追讨。
员工可要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
如果用人单位存在无故拖欠工资的情况，员工有权要求其支付拖欠的工资，并可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
若用人单位因不可抗力（如自然灾害等）导致无法按时支付工资，且已向员工说明情况并在合理期限内补发的，可能无需支付赔偿金，但仍需支付拖欠的工资。
如果员工与用人单位就工资支付时间有书面或口头约定延期支付，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位按约定时间支付工资的，一般不视为拖欠工资。
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老板拖欠员工工资的行为，在法律上有明确的规定来约束用人单位。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠员工工资的行为直接违反了此条规定，无论拖欠时间长短，只要没有正当理由，就构成了违法行为。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条进一步明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在老板拖欠员工工资的情况下，员工不仅可以要求老板支付拖欠的工资，若老板经劳动行政部门责令后仍逾期不支付，员工还有权获得上述赔偿金。