公司压员工绩效工资不合法。依据《劳动法》，公司应及时足额支付工资，压工资将面临法律责任，包括限期支付及加付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1. 若公司轻微压绩效工资，可与公司协商，要求及时补发，并明确后续按时发放。2. 若公司拒绝补发或继续压工资，应向劳动监察大队投诉，提供相应证据，请求介入处理。3. 若投诉无果，需准备相关证据，如工资条、聊天记录等，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司压绩效工资问题，常见方式有：与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。面对公司压工资，首先尝试与公司沟通解决；若无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁以维护权益。
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