月薪按时间算工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，非全日制用工或单位实行小时工资制时，按小时计算工资合法。若全日制用工却按时间算工资，可能违反规定，影响劳动者权益，如工资不明确导致纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪按时间算工资的处理方式需根据用工性质决定。非全日制或小时工资制下，按小时计算；全日制用工则应按月支付。选择时应明确用工性质，并遵守相关法律法规，确保工资支付方式合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月薪按时间算需分情况。非全日制用工或小时工，合法；全日制用工，应按月支付。具体操作：非全日制，签订非全日制合同，明确小时工资；全日制，确保月工资制，避免按时间算导致的纠纷。
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