一年中请了三个月病假还有年休吗?

请病假期间是否享有年休假需视具体情况而定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工请病假累计超过一定期限可能影响年休假资格。具体而言，若累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，则不享受当年年休假。因此，一年中请三个月病假是否影响年休假，需结合你的累计工作年限判断。提醒：若你的病假已导致年休假资格丧失，且单位未按规定给予补偿或说明，问题可能较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅单位规章制度及劳动合同，了解年休假与病假的相关规定；二是与单位人力资源部门沟通，明确个人病假对年休假的影响。选择方式：若单位规章制度明确且合理，可遵循规定处理；若规定模糊或存在争议，建议优先通过沟通解决，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径。
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具体操作：1. 累计工作年限判断：首先确认自己的累计工作年限，这是判断病假是否影响年休假的基础。2. 查阅规定：仔细查阅单位规章制度、劳动合同及《职工带薪年休假条例》，了解年休假与病假的具体规定。3. 与单位沟通：将个人病假情况与单位人力资源部门沟通，明确是否影响年休假及具体处理方式。4. 保留证据：沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。5. 寻求法律帮助：若沟通无果，可咨询法律专业人士，了解自身权益并采取相应法律措施。