辞退哺乳期员工，补偿金按工作年限计算，满一年支付一个月工资。《劳动合同法》规定了补偿金的标准，不满一年按一年算，不满六月支付半月工资。若不及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期辞退补偿操作：1. 协商：与员工沟通，按工作年限计算补偿金，签订协议。2. 劳动仲裁：协商无果，员工可准备证据申请劳动仲裁，要求按《劳动合同法》支付补偿金及可能的经济赔偿。3. 法律诉讼：若仲裁不满，可进一步提起法律诉讼，通过法院裁决确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫哺乳期员工被辞退，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先尝试与员工协商，按工作年限支付补偿金；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益。
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