劳务派遣员工退休一般无经济补偿。依据《劳动合同法》，劳务派遣员工与用工单位无直接劳动合同，退休不被视为解雇，故无经济补偿。若未妥善处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳务派遣员工退休无补偿。操作如下：1.明确退休员工与劳务派遣单位的关系，确认无直接劳动合同；2.依照《劳动合同法》规定，不退回劳务派遣单位也不支付经济补偿；3.劳务派遣单位应负责为员工重新找工作或支付待业工资，确保不低于最低工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳务派遣员工退休，常见方式是按法律规定不支付经济补偿，但需确保员工权益。选择处理方式时，应依据劳务合同及法律规定，确保员工退休后的合法权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
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